Kennismaken, duidelijke afspraken en zorgvuldige selectie

Met persoonlijk contact en duidelijke afspraken begeleid ik werkgevers en kandidaten stap voor stap door het recruitmentproces.

Werkwijze voor werkgevers

• Kennismaking (op locatie of online) om de vacature, organisatiecultuur en gewenste professional te bespreken
• Opstellen en na akkoord uitzetten van een passende vacaturetekst via de juiste kanalen
• Actieve search en headhunting van geschikte kandidaten
• Zorgvuldige voorselectie: kandidaten worden uitgebreid uitgevraagd op ervaring, motivatie en persoonlijkheid
• Voorstellen van passende kandidaten met een helder profiel
• Plannen van gesprekken, terugkoppeling en begeleiding tot aan de start van de nieuwe medewerker

Werkwijze voor kandidaten

• Reageren op een vacature of vrijblijvend inschrijven
• Persoonlijk (telefonisch) contact om wensen, ervaring en ambities te bespreken
• Verdiepen van passende vacatures met aandacht voor de persoon achter het cv
• Zorgvuldig voorstellen bij organisaties — jij als professional, niet alleen je cv
• Begeleiding bij gesprekken, terugkoppeling en (indien gewenst) bespreken van een voorstel
• Meelezen met de arbeidsovereenkomst en begeleiding tot aan de eerste werkdag